Субординация: Что Это Такое?

Субординация – это нечто невидимое нам, но понятное. Мы понимаем, что необходимо держать определённую дистанцию в общении с руководством, не допускать панибратства с родителями или педагогами. Термином обозначают негласные правила, которые действуют при сотрудничестве с другими людьми.

Субординация в общении – вещь необходимая, но как уловить ту тонкую грань, когда уважительные отношения перерастают в нечто официальное и громоздкое? Сегодня мы поговорим о системе ценностей, нормах этикета и, конечно, о субординации в разнообразных сферах жизнедеятельности человека.

Что такое субординация?

Вообще, понятие «субординация» использовалось в военной сфере. В нашей стране её значение толковали, как «подчинение», «послушание». Военно подчинённый исполнял указания военного руководства. Он точно следовал всем приказам.

Слово латинского происхождения. С древнего языка этот термин также переводится как «подчинение».
В современном языке понятие не всегда означает абсолютное подчинение. Оно скорее выражает готовность уважать того, кто выше по положению.

Пётр I ввёл в обиход свод правил, которые касались делового общения. В трактате доступным языком изложены азы этикета и «правильной» субординации. Иногда нас просят сохранять субординацию, а иногда мы и сами чувствуем, что не можем позволить себе панибратства или просто дружеского общения. Человек, который выше нас по социальному статусу, так или иначе, требует к себе абсолютно другого отношения.

Мы не можем по-свойски обратиться к начальнику. Мы стараемся держаться уважительно. Поэтому сейчас можно говорить о том, что понятие субординация несколько поменяло своё значение. Но в некоторых сферах, например, военной, субординация по-прежнему означает полное подчинение руководству.

Давайте посмотрим на примерах, как проявляется субординация в реальной жизни.

Примеры субординации

Выясним, где применяют субординацию. Стоит сказать, что негласный кодекс правил общения действует практически во всех сферах человека, даже в семье.

Субординация на работе

Субординация в коллективе проявляется очень ярко. Трудовая деятельность предполагает чёткое распределение ролей на работе. В противном случае был бы хаос. Соблюдение субординации гарантирует продуктивную деятельность работников. Каждый чётко выполняет указания руководства.

В некоторых компаниях в уставах оговаривается исключение дружеских или любовных отношений. Такие связи порицаются. Несоблюдение субординации на работе чревато увольнением.

Но деловая субординация предполагает не только слепое следование указаниям начальства. В понятие включатся и нормы делового этикета. Мы идём на приём к руководству по предварительной записи, обращаемся по имени-отчеству или, по крайней мере, по имени.

Мы не можем сказать начальнику «Привет!». Это выходит за рамки делового общения. Мы здороваемся официально и по всей форме.

Мы не спрашиваем у начальника о его личной жизни и не интересуемся, где он провёл вечер. А вот своему коллеге мы вполне можем задать такой вопрос.

Деловая субординация предполагает взаимное уважение сотрудников, руководства. Кроме того, соблюдение субординации позволяет чётко разграничить полномочия и определить степень ответственности каждого, кто входит в рабочий коллектив.

Если, к примеру, между сотрудницей и руководителем возникли неформальные отношения, то им лучше не афишировать ситуацию. По этой же причине даже родственники соблюдают на работе субординацию и не выказывают своих родственных связей.

Субординация в армии

Правила субординации в армии более жёсткие. Здесь субординация подразумевает абсолютное подчинение воле того, кто выше по положению. Здесь, это военная дисциплина. Уставы регламентируют отдачу приказов, обращения к офицерам, солдатам.

Субординация в армии тоже предполагает уважительное отношение подчинённых к руководству. К сожалению, не всегда военное начальство поступает также по отношению к солдатам. В армии субординация – это ещё и основа боеспособности. Если солдат не будет выполнять приказы, ни о какой безопасности страны не может идти и речи.

Военного, не соблюдающего субординацию, могут отдать под трибунал. Он понесёт наказание официально. Его непросто уволят или разжалуют, он будет наказан по всей строгости закона.

Субординация в медицине

Медицинская субординация предполагает уважительное отношение младшего персонала к врачам или, допустим, санитаров к медсестре. Но медики сотрудничают ещё и с родственниками пациентов и больными. Здесь они также должны сохранять субординацию.

Мы вежливо обращаемся к докторам, а они, в свою очередь, стараются не хамить пациентам или их близким. Интересно, что в медицине субординация означает ещё и уважительное отношение докторов к младшему персоналу. Здесь также действуют правила делового этикета. Воспитанный профессор не позволит себе грубить или как-то принижать санитарку, которая моет пол.

Субординация в семье

Субординация проявляется и в семейных отношениях. Дети должны слушаться и уважать родителей, не позволять себе вольностей.

Приведём пример. Сын не может подойти к отцу и дать ему подзатыльник или ругаться при нём матом. То есть, он не позволяет себе вести с родителем так, как может, например, с другом из класса. Вообще, субординация в семье зависит от самих родителей.

В некоторых семьях не существует никакой субординации. Но в семье соблюдение субординации не исключает доверительного и дружественного отношения родственников друг к другу. Мать может беседовать с дочкой как подружка. Они могут делиться самыми сокровенными тайнами. Но дочь обязана уважать свою мать. Она не может назвать её, к примеру, дурой или козой.

Субординация в школе

Субординация между учителем и учеником сейчас практически утрачена. Но в советские времена педагоги были очень уважаемы. Современные школьники позволяют себе вольности. Они грубят педагогам, не слушаются, не выполняют требований.

Влияние времени таково, что в школу просто бояться идти работать. Ценность профессии учителя утрачена.
Но мы понимаем, что в школе должна действовать и деловая субординация в педагогическом коллективе, и субординация общения между школьниками и учителями, а также между сами учащимися.

Сейчас много дискутируют по поводу того, могут ли дружить ученик и учитель. Конечно, между ними могут установиться доверительные отношения. Но они должны быть выстроены, прежде всего, на уважении.

Почему субординация необходима?

Выясним, для чего нужна субординация? Казалось бы, неформальные отношения могли бы дать неплохой результат. Но практика показала, что эффекта от подобного общения бывает мало. Конечно, с нами могут поговорить в неофициальной обстановке.

Допустим, некий слесарь злоупотребляет алкоголем. Ему грозит увольнение. Слесаря вызывает к себе начальник и в доступной форме объясняет тому, что он вылетит ко всем чертям, если не бросит пить. Слесарю так понятнее. Выговоры на него не действовали. Иногда отойти от норм субординации бывает и полезно.

Но субординация между людьми необходима. Она позволяет чётко разграничить обязанности, степень ответственности и добиться результата. Соблюдать субординацию – значит знать, кто и что с тебя спросит, а с кого можешь спросить ты. Работник вправе потребовать платы за свой труд. А начальник обязан ему заплатить и обеспечить комфортное пребывание на рабочем месте.

Соблюдение субординации также значит следование правилам иерархической лестницы. Медсестра, к примеру, по правилам о нарушении должна доложить старшей медсестре. Если та не может разобраться с проблемой, это не в её компетенции, она передаёт информацию дальше – например, врачу. А тот уже в свою очередь решает, сообщать главному врачу о нарушении или же он может справиться с проблемой самостоятельно.

Субординация позволяет снизить нагрузку на ту или иную часть персонала. Каждый занимается своим делом. Если вам на работе говорят: «Соблюдайте субординацию!», значит, вы ведёте себя неподобающим образом. Возможно, вы позволили себе нетактичное поведение по отношению к другим сотрудникам или руководству.

Нарушение субординации чревато хаосом и беспорядком. Никто не будет знать, кто кому подчиняется, чьи приказы нужно выполнять. В результате дисциплина будет нарушена, а деятельность не принесёт эффекта.

Отсутствие субординации всегда влечёт за собой негативные последствия. Давайте представим, что молодой руководитель начал оказывать знаки внимания всем девушкам на работе. Его интерес смущает работниц, некоторые опасаются сексуального домогательства. В итоге женщины могут просто уволиться.

Но это лучший вариант развития событий. Начальник может перейти от слов к действиям. Тогда девушки буквально окажутся у него в сексуальном рабстве. Поэтому во многих компаниях оговаривается, что любые неформальные отношения в коллективе исключены.

Иногда субординация, наоборот, мешает развитию компании. Сотрудники опасаются проявлять инициативу и предлагать свои идеи. Умные начальники в таких случаях организуют неформальные встречи, корпоративы и т.д. Мероприятия помогают сплотить коллектив, сблизить людей между собой. Тем не менее никто из нас не должен забывать о нормах делового этикета и необходимости соблюдать субординацию.